LA LEGISLATION SOCIALE AU SERVICE DES EMPLOYEURS

De l'engagement au licenciement, l'occupation d'un travailleur s'accompagne d'une série d'obligations et de formalités pour tout employeur. Et si nul n'est censé ignorer la loi, il faut bien admettre que la complexité croissante de la législation sociale ne met pas celui-ci dans une situation confortable.

• Quelles sont les formalités à accomplir vis-à-vis des différentes instances gouvernementales?
• Quel type de contrat de travail faut-il utiliser et quelles mentions doivent y figurer?
• Quels sont les documents obligatoires et combien de temps faut-il les conserver?
• Comment rompre le contrat d'un travailleur inapte?

Quatre questions parmi tant d'autres qui se posent au chef d'entreprise.