SOCIALE WETGEVING IN DIENST VAN DE WERKGEVER

De tewerkstelling van een werknemer, van aanwerving tot ontslag, brengt voor iedere werkgever een hele reeks verplichtingen en formaliteiten met zich mee.

Ook al is iedereen geacht de wet te kennen, toch kan men er niet omheen dat de stijgende complexiteit van de sociale wetgeving de werkgevers niet bepaald in een comfortabele positie plaatst.

• Welke formaliteiten moeten er ten opzichte van de verschillende regeringsinstanties nageleefd worden?
• Welk type arbeidsovereenkomst dient men te gebruiken en welke vermeldingen moeten hierop verplicht opgenomen zijn?
• Welke documenten zijn verplicht en hoe lang dient men deze bij te houden?
• Hoe kan men de overeenkomst van een arbeidsongeschikte werknemer verbreken?

Dit zijn slechts vier van de vele vragen waarmee iedere bedrijfsleider te maken krijgt.