Mag een voordeel in natura aangerekend worden op het minimumloon?

Een vraag die vaak gesteld wordt, is de volgende: "Als we onze werknemers een bedrijfswagen geven die ze ook voor privé-doeleinden mogen gebruiken, mag het vast loon dan lager liggen dan het minimumloon, voor zover de som van het vast loon en het voordeel van de bedrijfswagen minstens gelijk is aan het minimumloon?".

Om op deze vraag te kunnen antwoorden, moet men precies weten wat verstaan moet worden onder "minimumloon": het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) of het sectorale minimumbarema?

Het GGMMI

Het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen is vastgesteld door de Nationale Arbeidsraad[1] en hangt af van de leeftijd van de werknemer[2]:

Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 43	Bedragen per maand in € [3]
Werknemers van 22 jaar met een anciënniteit van 12 maanden in de onderneming	1.440,67
Werknemers van 21,5 jaar met een anciënniteit van 6 maanden in de onderneming	1.424,31
Andere werknemers van 21 jaar	1.387,49

Deze nationale CAO bepaalt uitdrukkelijk dat het gemiddeld minimum maandinkomen betrek­king heeft op alle elementen van het loon die verband houden met de normale arbeidsprestaties en waarop de werknemer recht heeft ten laste van zijn werkgever, maar dat de sectoren hiervan mogen afwijken indien zij het GGMMI een andere inhoud willen geven.

Volgens de nationale CAO komen dus zowel het loon in geld als het loon in natura, het vast en veranderlijk loon en ook de premies en voordelen waarop de werknemer recht heeft ten laste van de werkgever in aanmerking, voor zover deze vergoedingen gelinkt zijn aan de normale arbeidsprestaties van de werknemer. Hieruit volgt dat bijvoorbeeld het overloon, de verbrekingsvergoeding en de kostenvergoedingen niet meegerekend mogen worden.

Aangezien het gaat om een "gemiddeld" maandinkomen, moet de werknemer niet iedere maand aan het exacte bedrag komen, maar wordt op jaarbasis gekeken of het GGMMI werd nageleefd.

Opgelet! Ga evenwel steeds na of er in uw sector geen andere definitie van het gewaarborgd gemiddeld minimuminkomen wordt gegeven.

Het minimumbarema

In zowat alle paritaire comités werden minimumbarema's vastgelegd. Deze zijn gekoppeld aan de functie, de leeftijd[4] en/of de anciënniteit van de werknemer.

De sectorbarema's stellen hoeveel de werknemer mimimum per uur of per maand moet verdienen. Ze leggen dus een uurloon of een maandloon vast en zorgen er op die manier voor dat de werknemer op het einde van elke maand minimum een bepaald bedrag in handen heeft. Voordelen in natura mogen hier dan ook niet op aangerekend worden.

Indien de werknemer (gedeeltelijk) met een variabel loon betaald wordt, moet de werkgever er toch steeds voor zorgen dat op het einde van de maand het minimumbarema gerespecteerd werd, eventueel door de werknemer een voorschot te geven op het loon van de volgende maand(en)[5].

Om na te gaan hoeveel het minimumbarema in uw sector bedraagt, klikt u in de rubriek Barema's en bedragen op "Barema's en GMMI".

Maximumgrens

Vergeet niet dat de toekenning van voordelen in natura beperkt moet blijven. De loonbeschermingswet stelt immers dat de voordelen in natura niet meer mogen bedragen dan een bepaald percentage van het totale brutoloon van de werknemer[6]:

Voordeel in natura	Percentage
Kost en inwoon bij de werkgever voor dienstboden, huisbewaarders, leerlingen of stagiairs	50%
Terbeschikkingstelling van een huis of appartement aan de werknemer	40%
Alle ander voordelen in natura	20%

Conclusie

Om na te gaan of het minimumbarema bereikt is, volstaat het om na te gaan of het uur- of maandloon van de werknemer minstens gelijk is aan wat er door de sector werd vastgelegd. Om na te gaan of het gewaarborgd gemiddeld minimuminkomen bereikt is, tellen we bij het (vast en variabel) maandloon de premies, vergoedingen en voordelen in natura op[7].

Het is dus perfect mogelijk om het voordeel in natura dat uit het privé-gebruik van een bedrijfswagen voortvloeit aan te rekenen op het minimumloon, voor zover met het minimumloon het GGMMI bedoeld wordt en voor zover het minimumbarema wél in geld nageleefd wordt.