Doel?
- De correcte toepassing van de wetgeving inzake kinderbijslag.
- De uitbetaling van de kinderbijslag aan de werknemers die kinderen ten laste hebben op een vaste datum verzekeren.
Voor wie?
Iedere firma die personeel volledig onderworpen aan de RSZ, met of zonder kinderen ten laste, tewerkstelt.
Er zijn evenwel uitzonderingen: horeca (consumptie ter plaatse mogelijk), diamant (behalve verkoop), huispersoneel en artiesten die bij de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers moeten aansluiten. de havenarbeiders en de scheepvaart moeten bij speciale kassen aansluiten.
Aan wie?
Betaling aan de moeder of de persoon die het kind opvoedt van:
- de basiskinderbijslag en de leeftijdstoeslagen (op 6, 12 en 18 jaar)
- de geboorte- en adoptiepremie
Hoe?
De werkgever moet een aansluitingsformulier invullen en ondertekenen. Hij dient steeds een kopie van het Belgisch Staatsblad met vermelding van de oprichting en de benoemingen bij te voegen.
De prestaties van de werknemers worden driemaandelijks meegedeeld.
Destijds diende de werkgever elke nieuwe indiensttreding te melden aan het kinderbijslagfonds. Het sociaal secretariaat securex leverde deze dienst gratis voor elk van zijn klanten.
Heden dient de werkgever of zijn sociaal secretariaat de DMFA gegevens aan de RSZ door te geven.
Deze reiken het betreffende kinderbijslagfonds via de kruispuntbank van de sociale zekerheid.
In geval dat er nooit kinderbijslag werd uitbetaald in het Belgisch stelsel der loontrekkenden, dient de werknemer contact op te nemen met zijn werkgever. Deze zal zijn kinderbijslagfonds contacteren zodat er voor een eerste kinderbijslag wordt onderzocht voor zijn werknemer.
De kinderbijslag wordt door de patronale RSZ-bijdragen (7%) gefinancierd.
Tarief?
Gratis.
Wanneer?
De aansluiting dient te gebeuren binnen de 90 kalenderdagen die op de aanwerving van de eerste aan RSZ onderworpen werknemer volgen. Na die termijn is de firma ambtshalve bij de Rijksdienst voor Kinderbijslag van Werknemers (Trierstraat 70 te 1000 Brussel) aangesloten.
De aansluiting duurt verplicht 4 jaar, te rekenen vanaf de eerste dag van het kwartaal van aanwerving van een eerste onderworpen werknemer of de eerste dag van het kwartaal van aansluiting bij het huidig kinderbijslagfonds.
Na 4 jaar kan de firma het Kinderbijslagfonds met een vooropzeg van 30 kalenderdagen verlaten. De mutatie kan uitsluitend de eerste dag van een kwartaal plaatsvinden.
De firma's die ambtshalve bij de Rijksdienst voor Kinderbijslag van Werknemers aangesloten zijn, kunnen ontslag nemen op het einde van het jaar volgend op dat van de aansluiting, rekening houdend met een vooropzeg van 30 kalenderdagen.
Het ontslag naar het ander fonds dient steeds per aangetekend schrijven gebeuren.
contacteer ons via mail : kbf.contracten@securex.be
Kinderbijslag voor de werknemers
Afdrukbare versie van deze pagina (pdf)