ZebraZone est composé d’une équipe multidisciplinaire de spécialistes de la recherche, de statisticiens, de dataminers et de professionnels en RH. De cette manière, ZebraZone peut répondre à la situation spécifique et aux besoins au sein de votre organisation à l’aide de modèles et de questionnaires sur mesure. De plus, nous garantissons la validité et le fidélité de ces modèles et questionnaires.
Voici quelques exemples de services que l’équipe ZebraZone peut vous fournir sur mesure:
- Ajouter un ou plusieurs ICP aux modèles et questionnaires standards existants.
- Adapter ou développer un modèle permettant une comparaison avec des mesures de perception précédentes.
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- Développer des modèles pour des multinationales qui ont des questions de recherche spécifiques. Le questionnaire peut par exemple contenir une partie commune pour une utilisation mondiale et reprendre des questions plus spécifiques par région.
- Créer des modèles sur base de données existantes au sein de votre organisation.
- Etablir des liens entre les perceptions mesurées des collaborateurs et d’autres données (comme les chiffres d’absentéisme).
- Des analyses statistiques et du testing dans le cadre de projets de recherche en collaboration avec le monde académique.
Nos consultants vous conseilleront cependant nos modèles et questionnaires standards pour les raisons suivantes:
- Les modèles standards peuvent être utilisés dans chaque organisation vu le caractère généraliste et universel des concepts mesurés (satisfaction, stress, bien-être psychosocial et communication interne).
- Le jargon utilisé dans les modèles standards peut être adapté à vos besoins spécifiques dans l’organisation sans coût supplémentaire.
- Les modèles standards sont plus faciles à comparer avec les résultats du Marché du travail (benchmark).
- Le trajet complet d’un modèle standard est plus vite parcouru vu que la construction d’un modèle sur mesure peut prendre plusieurs mois (voir exemple de phases modèle sur mesure).
- Les modèles standards sont moins coûteux.
- Les modèles standards sont valides et fidèles. De plus, ils ont été testés dans plusieurs organisations.