De Academic Advisory Board heeft als doelstelling een brug te slaan tussen fundamenteel onderzoek in de academische wereld en R&D in de bedrijfswereld. De bedoeling is een forum uit te bouwen waar in eerste instantie overleg en uitwisseling kan plaatsvinden omtrent inhoudelijke en methodologische vraagstukken verbonden aan onderzoek betreffende:
- het meten van medewerkerspercepties;
- onderwerpen als medewerkerstevredenheid, psychosociale belasting, vitaliteit, stress en welzijn op het werk, motivatie en betrokkenheid, interne communicatie binnen bedrijven, inzetbaarheid, bevlogenheid, arbeidsproductiviteit, …;
- de arbeidsmarkt;
- verzuim en verzuimmanagement binnen organisaties;
- retentiemanagement;
- etc.
De meest recente Academic Advisory Board vond plaats op 1 oktober 2008.
De volgende topics kwamen hierin aan bod: “Interpretatie van negatieve impactwaarden”; “Wie is de innovator binnen uw bedrijf? “ en “Bestaat na de interactie het hoofdeffect nog?
De volgende Academic Advisory Board zal doorgaan in het najaar van 2009.
Voor meer info rond deze Academic Advisory Board (doelstellingen, leden, enz.) klik hier.