Productiviteit en betrokkenheid: perceptie van de Belgische werknemer 2009

De voorbije maanden werkte het Securex Research Center intensief aan cijfers omtrent de perceptie van de Belgische werknemers omtrent zijn productiviteit en betrokkenheid in 2009. De white paper ‘Productiviteit en betrokkenheid: perceptie van de Belgische werknemer 2009’ die de resultaten van het onderzoek groepeert, zal binnenkort klaar zijn.

Vorige week werden de belangrijkste conclusies van de white paper naar de pers verstuurd.

Hieronder vind je een overzicht van de opvallendste bevindingen uit het onderzoek.

• Gevraagd naar zijn productiviteit, geeft de Belgische werknemer zichzelf een gemiddelde score van 7,79 op 10. Kijken we naar de indicatoren van productiviteit, dan blijkt dat ongeveer één op vijf werknemers vindt dat hij de laatste tijd minder goed presteert en moeite heeft om zich te concentreren. Toch denkt bijna 93% van de werknemers dat zijn leidinggevende tevreden is over zijn werk.
• De Belgische werknemer geeft zich dan weer gemiddeld 7,76 op 10 wat betreft betrokkenheid bij het werk. Wanneer we naar de onderliggende factoren kijken, dan zien we dat bijna 15% van de werknemers zijn werk niet zinvol vindt, en meer dan één op tien werknemers niet trots is op het werk dat hij doet. Daartegenover staat dat bijna 83% enthousiast is over zijn werk. Tot slot vinden bijna negen op tien werknemers (89,73%) dat de tijd voorbij vliegt als ze aan het werk zijn.
• De Belgische werknemer geeft zich een ietwat lagere score wat betreft betrokkenheid bij de organisatie, namelijk 7,04 op 10. Kijken we naar de onderliggende factoren, dan blijkt dat maar liefst 30% van de Belgische werknemers ‘neen’ antwoordt op de vraag: “Ik voel me zo verbonden met mijn job dat ik niet van plan ben om van job te veranderen.”
• Opvallend is dat meer dan één op vier Belgische werknemers (26,79%) niet meer dezelfde job zou nemen indien hij kon kiezen. Bovendien hecht meer dan één op vijf werknemers (22,67%) weinig betekenis aan zijn organisatie. In dezelfde lijn ligt het resultaat dat meer dan één op vier (28,16%) van de Belgische werknemers zich niet sterk verbonden voelt met zijn organisatie.
• Verder zou bijna 40% van de Belgische werknemers zijn job niet aanraden aan zijn vrienden en is 77,5% van de werknemers trots aan anderen te kunnen zeggen dat hij bij zijn organisatie werkt. De Belgische werknemer staat niet garant voor zijn organisatie: meer dan één op vijf Belgische werknemers (21,25%) zal zijn organisatie niet verdedigen wanneer collega's of buitenstaanders de organisatie bekritiseren.

Meer resultaten kan je vinden in het persbericht.