L’analyse de signification donne la possibilité au manager de facilement détecter les différences importantes dans une population de travailleurs. L’analyse permet d’obtenir une vue claire des différences éventuelles au sein d’une population de travailleurs et de développer et implémenter des actions correctives de manière plus ciblée.
Afin de pouvoir tracer ces différences rapidement et de les communiquer facilement, ZebraZone a développé le tableau de signification.
Un S bleu indique qu’il n’y a pas de différence significative entre le sous-groupe et les autres sous-groupes pour un ICP déterminé. Un S rouge signifie que les travailleurs du sous-groupe sont significativement moins satisfaits de l’ICP en comparaison avec les autres groupes de travailleurs. Un S vert par contre signifie que le sous-groupe est plus satisfait de l’ICP comparé aux autres sous-groupes.
Dans l'exemple ci-dessus, on peut constater que concernant l'ICP ‘Contenu de la fonction', les travailleurs ayantmoins d'1an d’ancienneté sont significativement plus satisfaits que leurs collègues d'une autre d'ancienneté. Alors que les travailleurs de 4 à 10 ans d’ancienneté sont significativement moins satisfaits. Le graphique montre également que les travailleurs ayant moins d' 1 an d'ancienneté sont significativement plus satisfaits sur tous les ICP que les autres sous-groupes.
Concept "Différence significative" (.pdf document)