Innovatief onderzoek door Securex, internationale speler op gebied van HR-dienstverlening, toont aan dat werknemers uit de privé- en publieke sector, ondanks wat algemeen wordt geacht, sterk gelijklopende percepties hebben over hun werk en organisatie. Zo scoren werknemers uit beide sectoren onder meer even goed op het gebied van werkvermogen, betrokkenheid, tevredenheid en innovatie. Ook de percepties op het gebied van jobinhoud, werkbelasting, arbeidsvoorwaarden, enz. zijn sterk gelijklopend. Daarmee worden bepaalde stereotypen zoals “in de publieke sector wordt minder hard gewerkt” en “in de privésector werkt men meer voor het geld” ontkracht.
Kijken we naar mogelijke verschillen, dan lijkt de privésector net iets beter te scoren op HR-variabelen zoals alcoholgebruik, werkomstandigheden, veranderingsbeleid, klantvriendelijkheid, pesterijen en discriminatie op de werkvloer. In de publieke sector valt op dat 14% van de vastbenoemden toch nog ooit zijn organisatie wil verlaten.
Securex probeert met dit onderzoek als een van de eersten duidelijkheid te scheppen in de verschillen tussen de privé- en publieke sector. De studie brengt onder meer in kaart welke werk- en organisatiekenmerken geoptimaliseerd kunnen worden om HR-variabelen zoals vitaliteit, motivatie en productiviteit in stand te houden of te verhogen.
Lees het volledige persbericht.
Lees de volledige white paper "Privé- en publieke sector: Personeel & Organisatie - Benchmark België 2009"