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Prévention et protection

Catégories Spécifiques de Travailleurs - Stagiaires

Qui sont les « stagiaires » au travail ?

 

Par stagiaire, on entend toute personne qui suit un enseignement ordinaire et, dans le cadre de cette formation, effectue un travail chez un employeur en vue d’acquérir une expérience professionnelle. Ainsi, il est important de souligner que les prestations doivent effectivement être exécutées chez un employeur, de sorte que les stages d’observation et les visites d’entreprise ne sont pas pris en considération, étant donné qu’aucun travail concret n’est effectué.

 

 

 

 

Analyse des risques spécifique

L’analyse des risques est l’une des principales obligations de l’employeur qui va occuper le stagiaire. En l’effectuant, l’employeur doit tenir compte des éléments qui peuvent rendre le travail plus dangereux : le manque d'expérience des stagiaires, le fait qu’ils ne soient pas toujours conscients des risques et que leur développement ne soit pas encore achevé.

 

Le but de cette analyse sera de :

 

Cette analyse doit être effectuée avant le début du stage.

 

 

 

Interdictions et dérogations

L’employeur est tenu d’interdire les tâches et/ou postes de travail dangereux aux stagiaires.

 

Il existe cependant une exception. Ainsi, les stagiaires pourront effectuer des activités à risques pendant leur stage si les conditions suivantes sont remplies :

 

 

 

Echange d’information

L’employeur est tenu de communiquer les résultats de l’analyse des risques à l’établissement d’enseignement. Il y précise également si une surveillance de la santé est nécessaire.

 

Si une surveillance de la santé est nécessaire, l’employeur doit également remettre à l’établissement d’enseignement, ainsi qu’au stagiaire, un document contenant :

 

Dans la pratique, on conseille de rédiger ce document sur la même base que la fiche sur le poste de travail prévue pour les travailleurs intérimaires.

 

 

Echange d’information entre l’employeur, le stagiaire et l’établissement d’enseignement

L’employeur est tenu de communiquer les résultats de l’analyse des risques à l’établissement d’enseignement. Il y précise également si une surveillance de la santé est nécessaire.

 

Si une surveillance de la santé est nécessaire, l’employeur doit également remettre à l’établissement d’enseignement, ainsi qu’au stagiaire, un document contenant :

 

Dans la pratique, on conseille de rédiger ce document sur la même base que la fiche sur le poste de travail prévue pour les travailleurs intérimaires.

 

 

 

Surveillance de la santé

La surveillance de la santé est d’application pour les stagiaires :

 

L’employeur a le choix entre :

 

L’intention de faire appel au médecin du travail de l’établissement scolaire doit être expressément reprise dans une disposition de la convention de stage.

 

 

Accueil et accompagnement

Comme pour tout nouveau travailleur débutant, il est indispensable d’assurer l’accueil et l’accompagnement de votre stagiaire.

 

 

Quelles sont les principales références légales ?