E.E.S.V. Securex CorporateMaatschappelijke zetel: Tervurenlaan 43, 1040 BrusselOndernemingsnummer: BTW BE 0877.510.104 - RPR Brussel
Alle werkgevers van de private en de publieke sector kunnen de doelgroepvermindering voor oudere werknemers genieten. Door echter het profiel van de werknemers te beperken tot diegenen die aan alle basisregelingen van de sociale zekerheid onderworpen zijn, zijn sommige werkgevers uit de privésector en vele werkgevers uit de openbare sector uitgesloten.
Opgelet, enkel de werkgevers die werknemers tewerkstellen die verbonden zijn aan een vestigingseenheid in het Waals Gewest worden nog door deze maatregel beoogd. Vlaanderen en Brussel hebben immers een eigen reglementering uitgewerkt.
Behoren tot de doelgroep oudere werknemers:
Het statuut van de werknemer (arbeider, bediende, handelsvertegenwoordiger, ...), de aard en duur van de arbeidsovereenkomst (onbepaalde duur, bepaalde duur, vervangingsovereenkomst, ...) en het werkrooster (voltijds of deeltijds) zijn in principe niet belangrijk.
Indien de werknemer echter tijdens het kwartaal minder dan 27,5% van volledige kwartaalprestaties van een voltijder werkt, zal er geen vermindering toegekend worden. Deze minimumgrens geldt echter niet voor bepaalde werknemers.
Deze werknemers zullen met andere woorden toch de doelgroepvermindering kunnen genieten, ook al hebben ze in het betrokken kwartaal minder dan 27,5% van volledige kwartaalprestaties van een voltijder gepresteerd.
Drie types werknemers geven geen recht op de doelgroepvermindering.
De categorieën 2 en 3 zoals voorzien in de reglementering van de structurele lastenverlaging komen niet voor deze doelgroepvermindering in aanmerking.
In de privésector kunnen de volgende werknemers geen recht geven op de doelgroepvermindering geven vermits ze, indien bepaalde voorwaarden vervuld worden, niet aan de sociale zekerheid onderworpen zijn:
In de privésector kunnen de volgende personen geen recht geven op de doelgroepvermindering vermits ze, indien bepaalde voorwaarden vervuld worden, niet aan alle basistakken van de sociale zekerheid onderworpen zijn:
In de overheidssector zijn de meeste ambtenaren en contractuele werknemers niet onderworpen aan alle socialezekerheidsstelsels. Zij komen dus evenmin in aanmerking voor de vermindering.
[1] De wet heeft de regering de mogelijkheid geboden om de leeftijd te verminderen tot maximum 50 jaar. De wetgever streeft er immers naar om de tewerkstellingsgraad van de oudere werknemers op te drijven via een vermindering van de werkgeverslasten.
[2] Bedrag geldig sinds 1 juli 2016. Het betreft de hoge lonengrens van de structurele vermindering.
[3] In dienst genomen in het kader van een alternerende opleiding of met een arbeidsovereenkomst gedurende de periode van de deeltijdse leerplicht.
Voor elke voltijdse werknemer met volledige kwartaalprestaties heeft de werkgever recht op een vermindering van basiswerkgeversbijdragen in de sociale zekerheid volgens het volgende schema:
|
Leeftijd van de werknemer |
Kwartaalbedrag |
|
54 jaar |
400 |
|
58 jaar |
1.000 |
|
62 jaar |
1.500 |
|
65 jaar |
800 |
De vermindering wordt toegekend:
De bedragen vermeld in de tabel gelden voor voltijdse, volledige kwartaalprestaties en worden per tewerkstelling berekend[2]. Werknemers met deeltijdse en/of onvolledige kwartaalprestaties genieten een proportionele vermindering, evenwel met een correctie die varieert naargelang de prestaties hoger of lager zijn dan 80%, 55% of 27,5% van volledige kwartaalprestaties van een voltijder. Voor meer informatie over deze proportionalisering, klik hier.
[1] Indien de overeenkomst een einde neemt tijdens het kwartaal waarin de werknemer 57 jaar wordt, wordt de vermindering voor dat kwartaal alsnog toegekend.
[2] Zodra een element van de tewerkstelling wordt gewijzigd, moet er een nieuwe berekening worden gemaakt. De elementen van de tewerkstelling zijn: de werkgeverscategorie, de werknemerscategorie, de datum waarop de arbeidsbetrekking aanvangt en eindigt, het nummer van het bevoegde paritaire (sub)comité voor de uitgeoefende activiteit, het aantal dagen per week in de arbeidsregeling, de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de referentiepersoon, het type van arbeidsovereenkomst (voltijds of deeltijds).
Op de DmfA (de trimesteriële RSZ-aangifte) vermeldt de werkgever voor elke oudere werknemer afzonderlijk de doelgroepvermindering en, in voorkomend geval, de structurele vermindering waarop hij recht heeft. Hij moet tevens de codes die met deze verminderingen overeenstemmen opgeven.
Het sociaal secretariaat Securex vervult deze formaliteiten automatisch voor de klanten die deze doelgroepvermindering kunnen genieten.
U vindt het antwoord op deze vraag door hier te klikken.
Wanneer de werkgever, natuurlijk of rechtspersoon, zijn activiteit stopzet, worden de verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen die hij geniet in principe ook beëindigd, zelfs indien de onderneming met personeel aan een nieuwe werkgever (juridische entiteit) die de rechten en plichten overneemt, overgedragen werd.
In bepaalde, strikte hypotheses van wijziging van de juridische structuur van de werkgever kunnen de doelgroepverminderingen echter behouden blijven[1].
In het geval van de doelgroepvermindering voor oudere werknemers stelt het probleem zich eigenlijk niet. Indien zowel de werkgever als de werknemers aan de voorwaarden voldoen, zal de doelgroepvermindering toegekend worden, wat in de meeste gevallen dus zo zal zijn, omdat de werknemer steeds aan de leeftijdsvoorwaarde blijft voldoen.
[1] Programmawet van 27 december 2004, Belgisch Staatsblad van 31 december 2004, 2de editie.