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L'engagement de votre tout premier travailleur est presque gratuit !

05/03/2017

Saviez-vous qu'une dispense complète de cotisations patronales de base est prévue pour l'engagement de votre premier travailleur ? Et que, depuis le 1er janvier 2017, les montants de la réduction groupe-cible premiers engagements ont été majorés pour les engagements à partir de cette date ?

Quels avantages ?

Le gouvernement a souhaité encourager les petits employeurs à engager et, dans ce but, a décidé de rendre l’engagement du troisième au sixième travailleur plus avantageux encore à compter de cette année. Les montants de la réduction groupe-cible ont ainsi été majorés et sont consentis durant une plus longue période. La réduction a par ailleurs été simplifiée : les montants applicables sont désormais identiques pour tous les travailleurs concernés.

Les modalités relatives à l’engagement d’un premier et deuxième travailleur ainsi que les règles générales régissant l’octroi de la réduction groupe-cible premiers engagements sont quant à elles restées inchangées. Souvenez-vous, une dispense complète de cotisations patronales de base avait déjà été prévue pour l'engagement du premier travailleur !

Tableau récapitulatif

Le tableau récapitulatif ci-dessous affiche les anciens montants et les montants actuels. Les changements sont indiqués en italique.

 

Anciens montants

Depuis 2017

Premier engagement

dispense sans limite de temps[1]

dispense sans limite de temps[2]

Deuxième engagement

-  1.550 euros / max. 5 trimestres

-  1.050 euros / max. 4 trimestres

-  450 euros / max. 4 trimestres

-  1.550 euros / max. 5 trimestres

-  1.050 euros / max. 4 trimestres

-  450 euros / max. 4 trimestres

Troisième engagement

-  1.050 euros / max. 5 trimestres

-  450 euros / max. 8 trimestres

-  1.050 euros / max. 9 trimestres

-  450 euros / max. 4 trimestres

Quatrième engagement

-  1.050 euros / max. 5 trimestres

-  450 euros / max. 4 trimestres

-  1.050 euros / max. 9 trimestres

-  450 euros / max. 4 trimestres

Cinquième engagement

-  1.000 euros / max. 5 trimestres

-  400 euros / max. 4 trimestres

1.050 euros / max. 9 trimestres

450 euros / max. 4 trimestres

Sixième engagement

-  1.000 euros / max. 5 trimestres

-  400 euros / max. 4 trimestres

1.050 euros / max. 9 trimestres

450 euros / max. 4 trimestres

Quels sont les travailleurs concernés ?

Les nouveaux montants de la dispense ne sont applicables que pour les travailleurs engagés à partir du 1er janvier 2017.

Les montants en vigueur de même que la durée pour laquelle la réduction était accordée avant 2017 restent inchangés pour les travailleurs entrés en service avant 2017.

Plus d’informations ?

Pour plus d’informations concernant la réduction groupe-cible premiers engagements, n’hésitez pas à lire notre dossier consacré aux mesures pour l’emploi sur Lex4You. Pour ce faire, cliquez sur Social > Dossiers > Aides à l’emploi > Fédéral > Premiers engagements. 

Engagez sans souci !

Le climat pour devenir employeur ou pour engager du 2e au 6e travailleur n’a jamais été aussi favorable. Par ailleurs, les employeurs occupant moins de 5 collaborateurs paient, depuis le 1er janvier 2016, une contribution moins élevée à leur service externe de prévention et de protection au travail. Nous avons regroupé l’information relative à tous ces avantages sur www.engagersanssouci.be, et ceci sous 3 volets :

  • Les avantages pour les employeurs débutants ;
  • Les avantages relatifs à l'engagement d'un 2e à un 6e travailleur ;
  • L'offre de Securex pour les employeurs débutants et dirigeants de PME.

Pour les employeurs débutants, nous avons également intégré un simulateur coût salarial (accessible par le bouton droit sur le mini site web).

 


[1] Uniquement pour les engagements intervenant entre le 1er janvier 2016 et le 31 décembre 2020. Attention, l’employeur reste redevable des cotisations complémentaires (la dispense ne vaut que pour les cotisations patronales de base).

[2] Uniquement pour les engagements intervenant entre le 1er janvier 2016 et le 31 décembre 2020. Attention, l’employeur reste redevable des cotisations complémentaires (la dispense ne vaut que pour les cotisations patronales de base).

Secrétariat Social Securex - Legal 05/03/2017