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> Télétravailleurs> 3. Télétravail et coronavirus

Coronavirus et télétravail : devez-vous rembourser les frais de vos travailleurs ?

La réponse diffère selon qu’il s’agit de télétravail structurel ou occasionnel.

Télétravail structurel

Si vous avez déjà introduit un cadre pour le télétravail structurel, vous devez voir ce qui est prévu à cet effet. Vous trouvez de plus amples informations ici.

Télétravail occasionnel lié au coronavirus

Si, en raison du coronavirus, vous mettez en place pour la première fois du télétravail occasionnel, vous n'êtes pas obligé d’intervenir dans les frais de votre travailleurs. Vous pouvez cependant le faire. Depuis l’entrée en vigueur de la CCT n°149, vous devez en tout cas prévoir des règles claires en la matière.

Depuis le 1er mars 2021, l’ONSS et le SPF Finances ont accordé leurs violons et prévu des règles spécifiques pour les employeurs qui souhaitent indemniser leurs télétravailleurs. Vous trouvez un tableau récapitulatif dans notre fiche Télétravailleurs – 4. Tableau général relatif au remboursement des frais – Aspects sociaux et fiscaux.

 

Secrétariat Social Securex - Legal 11/26/2021