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Quel salaire faut-il payer aux étudiants ? Consultez notre tableau !

06/06/2017

Le salaire minimum à payer à un étudiant dépend de la commission paritaire (CP) à laquelle appartient l'entreprise qui l'occupe.

Lié au secteur

Le plus souvent, c'est le secteur qui détermine le salaire minimum. A ce niveau, des règles distinctes sont alors souvent prévues pour les jeunes.

Beaucoup de secteurs prévoient même des salaires spécifiques pour les étudiants[1]. Comme notamment les commissions paritaires n° 118.03, 124, 149.010, 200, 207, 220, 226, 302, 306, 307 et 310.

Vous voulez savoir s'il existe un salaire spécifique pour les étudiants dans votre secteur, ou vous souhaitez en connaître les modalités d'application ? Consultez notre rubrique Sectoriel/Barèmes et montants.

Interprofessionnel

À défaut de dispositions sectorielles, le salaire applicable est le revenu minimum mensuel moyen garanti, pour autant que l’étudiant soit engagé pour une durée d’un mois au minimum.

Tableau récapitulatif

Situation au niveau du secteur

Etudiants de moins de 21 ans

Etudiants de 21 ans et plus

1.     Il existe un salaire pour les étudiants ou des pourcentages dégressifs pour les étudiants au niveau du secteur

- Oui : voir barème (attention : respecter le RMMMG d’application)

- Non : voir point 2

- Oui : voir barème (attention : respecter le RMMMG d’application)

- Non : voir point 3

2.     Il existe des pourcentages dégressifs pour les jeunes au niveau du secteur  

- Oui : voir barème (attention : respecter le RMMMG d’application)

- Non : voir point 3

Pas d’application.

3.     Il existe un barème au niveau du secteur

- Oui : voir barème (attention : respecter le RMMMG d’application)

- Non : voir point 4

- Oui : voir barème (attention : respecter le RMMMG d’application)

- Non : voir point 4

4.     Il existe un RMMMG sectoriel

- Oui : appliquer le RMMMG sectoriel (attention : voir les modalités au niveau du secteur pour déterminer si le RMMMG doit être appliqué aux jeunes étudiants).

Ceci vaut uniquement pour les étudiants engagés sous contrat de travail d’au moins 1 mois. Dans les autres cas : rien n’est prévu (salaire fixé librement par les parties).

- Non : voir point 5

Le RMMMG sectoriel doit être appliqué (attention : respecter le RMMMG national CCT n° 43).

 

Ceci vaut uniquement pour les étudiants engagés sous contrat de travail d’au moins 1 mois. Pour les autres cas : rien n’est prévu (salaire fixé librement par les parties).

- Non : voir point 5

5.     Il n'existe pas de RMMMG sectoriel

Les pourcentages suivants doivent être appliqués sur le RMMMG national (CCT n° 50) :

20 ans : 94 %

19 ans : 88 %

18 ans : 82 %

17 ans : 76 %

16 ans et moins : 70 %

 

Ceci vaut uniquement pour les étudiants engagés sous contrat de travail d’au moins 1 mois. Pour les autres cas, le salaire peut être déterminé librement.

Le RMMMG national doit être appliqué (CCT n°43).

Ceci vaut uniquement pour les étudiants engagés sous contrat de travail d’au moins 1 mois. Pour les autres cas, le salaire peut être déterminé librement.

6.     Les étudiants sont engagés pour moins d'un mois et il n'existe aucun salaire ou pourcentage (pour les étudiants) au niveau du secteur 

Rien n'est prévu : salaire à déterminer librement

Rien n'est prévu : salaire à déterminer librement

Plus de paiement en cash !

Enfin, nous attirons votre attention sur le fait que le paiement de la rémunération en cash est désormais interdit ! Les exceptions qui existaient par le passé dans l'Horeca ou les boulangeries, par exemple, sont supprimées.

 


[1] Cette liste est susceptible d'adaptations sur la base des négociations dans les différents secteurs d'activité.

Secrétariat Social Securex - Legal 06/06/2017