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Commission Paritaire 126.240
Source CCT
Identification CAO 134.426/co/200
Description Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie transformatrice du bois - Employés
Thème Barèmes
Mots clés Jeunes travailleurs / Mineurs d'âge
Champ d'Application Employés
Actualisation 1
Période de Validité De 01/07/2016
Dates
Date CCT Date AR Date MB Date Décision
06/09/2016 01/27/2017 02/14/2017

Barèmes pour les jeunes

Lisez ceci d'abord
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Auparavant les salaires minima prévus dans le conventions collectives de travail, étaient traditionnellement liés à  l'à¢ge. Désormais, la législation interdit l'établissement d'une distinction subjective sur la base de l'à¢ge. Dès lors, la plupart des secteurs ont remplacé ces barèmes par un système fondé sur l'expérience. Toutefois, certains secteurs ont maintenu des barèmes dégressifs selon l'à¢ge pour les jeunes travailleurs. Une telle distinction doit être justifiée par un motif légitime (par exemple : manque d'expérience ou de diplôme requis pour l'exercice de la fonction).

 

A l'égard de ces secteurs, il convient de préciser qu'à  partir du 1er janvier 2015, les pourcentages dégressifs des salaires des jeunes de 18 à  20 ans sont totalement supprimés. Ces modifications sont obligatoires pour tous les secteurs. Par conséquent, chaque travailleur de 18 ans et plus a droit, au moins, au RMMMG prévu par la CCT n° 43. Pour les jeunes de 15 à  17 ans, ainsi que pour les jeunes de 18 à  20 ans occupés sous contrat de travail d'étudiant ou sous un régime de formation en alternance rien n'est modifié pour l'instant.

 

Au niveau du secteur

 

Afin de favoriser l'insertion des jeunes dans le processus de travail, un barème jeunes spécifique est prévu pour les employés suivants :

 

16 ans

75 %

17 ans

80 %

18 ans

85 %

19 ans

90 %

20 ans

95 %

:

Le pourcentage est calculé sur base du salaire à  0 année d'expérience.

 

Type de Publication: CCT
Langues Disponibles: NL, FR
Date de Publication: 20/12/2010