Barèmes pour les jeunes

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Auparavant les salaires minima prévus dans le conventions collectives de travail, étaient traditionnellement liés à  l'à¢ge. Désormais, la législation interdit l'établissement d'une distinction subjective sur la base de l'à¢ge. Dès lors, la plupart des secteurs ont remplacé ces barèmes par un système fondé sur l'expérience. Toutefois, certains secteurs ont maintenu des barèmes dégressifs selon l'à¢ge pour les jeunes travailleurs. Une telle distinction doit être justifiée par un motif légitime (par exemple : manque d'expérience ou de diplôme requis pour l'exercice de la fonction).

A l'égard de ces secteurs, il convient de préciser qu'à  partir du 1er janvier 2015, les pourcentages dégressifs des salaires des jeunes de 18 à  20 ans sont totalement supprimés. Ces modifications sont obligatoires pour tous les secteurs. Par conséquent, chaque travailleur de 18 ans et plus a droit, au moins, au RMMMG prévu par la CCT n° 43. Pour les jeunes de 15 à  17 ans, ainsi que pour les jeunes de 18 à  20 ans occupés sous contrat de travail d'étudiant ou sous un régime de formation en alternance rien n'est modifié pour l'instant.

Au niveau du secteur

Afin de favoriser l'insertion des jeunes dans le processus de travail, un barème jeunes spécifique est prévu pour les employés suivants :

16 ans	75 %
17 ans	80 %
18 ans	85 %
19 ans	90 %
20 ans	95 %

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Le pourcentage est calculé sur base du salaire à  0 année d'expérience.