To Delete Document
InEditMode: ("1" if Yes) IsNewDoc: ("1" if Yes) DspNow: UserCN: (username-CN) HistoryFields: (is used in the code for the history subform) -

-
> Les demandeurs d'emploi> Communauté germanophone> Stage de transition - Communauté germanophone

Tableau récapitulatif

Conditions stagiaire

  • demandeur d'emploi inoccupé auprès d’ADG
  • titulaire au maximum d'un diplôme/certificat de l'enseignement secondaire supérieur
  • qui s'est montré actif dans sa recherche d'emploi

Convention de stage

  • signataires : ADG, fournisseur de stage et stagiaire
  • durée de minimum 3 mois et maximum 6 mois
  • commence au plus tôt le 156e jour de la période d'insertion professionnelle et au plus tard le 310e jour
  • à temps plein

Indemnité de formation

  • indemnité mensuelle de 200 euros non soumise aux cotisations sociales mais soumise à un précompte professionnel de 11,11 %
  • frais de déplacement

Allocation de stage de 26,82 euros par jour à charge de l’ONEM

Obligations de l'employeur

  • Dimona de type TRI
  • règlement de travail
  • affiliation SEPP
  • accidents du travail

Suspensions de la convention

Toute journée non prestée = non payée

Rupture de la convention

Plusieurs motifs d'arrêt prématuré du stage sont prévus par la réglementation :

  • motifs indépendants de la volonté du stagiaire ;
  • motif grave dans le chef du fournisseur du stage ;
  • stagiaire met fin en cas de faillite, reprise ou fusion de l'entreprise du fournisseur de stage ;
  • plan de formation non respecté par le fournisseur du stage

Si la rupture anticipée par le fournisseur de stage est insuffisamment justifiée, celui-ci doit continuer à payer l'indemnité mensuelle pour la partie du stage non exécutée.

 

Secrétariat Social Securex - Legal 09/01/2021