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Table des matières - Réductions groupes-cibles - Principes généraux
Réductions groupe-cible et régionalisation
De quelles aides l'employeur qui engage un travailleur appartenant à un groupe-cible bénéficie-t-il ?
Quelles sont les principales réductions groupe-cible ?
Comment les réductions sont-elles calculées en cas de temps partiel et /ou de prestations trimestrielles incomplètes ?
Quel contrat de travail faut-il conclure ?
Quid en cas de rupture du contrat de travail ?
Que se passe-t-il au niveau des réductions groupe-cible lorsque le travailleur est d'abord occupé dans une autre région ?
Que se passe-t-il en cas de transformation de la structure juridique de l'employeur ?
Quels sont les cumuls possibles ?
Dans quels cas la réduction groupe-cible peut-elle ne pas être octroyée ?
Quelles sont les sanctions applicables ?
Quelles sont les principales références légales ?
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