Opgelet: deze tabel bevat geen steunmaatregelen die eventueel nog toegekend zouden worden krachtens overgangsmaatregelen. Enkel in het Franstalig Waals Gewest en in de Duitstalige Gemeenschap zijn er nog overgangsmaatregelen lopende. U vindt meer informatie hierover in de desbetreffende rubrieken van dit dossier.
De toekenning van een activering (werkuitkering) hangt af van de regelgeving van het gewest waarin de werknemer zijn hoofdverblijf heeft.
De toekenning van een vermindering van werkgeversbijdragen (RSZ-vermindering) hangt af van het gewest waarin de vestigingseenheid waaraan de werknemer verbonden is, gelegen is.
Voor een gedetailleerde toelichting bij al deze steunmaatregelen, raadpleeg de verschillende rubrieken van dit dossier. Deze tabel bevat de voornaamste tewerkstellingsmaatregelen.
[1] Werkgevers die werknemers hebben die in dienst getreden zijn vóór 1 januari 2019 en ononderbroken verder in dienst blijven, blijven voor deze werknemers voor de hen resterende kwartalen en onder dezelfde voorwaarden de vermindering genieten.
[2] Indien de jongere werknemer niet voldoet aan de voorwaarden, is een periode van inschrijving als niet-werkende werkzoekende gedurende 12 maanden vereist om toch van Activa Brussels te kunnen genieten.
[3] Werkgevers die werknemers hebben die in dienst getreden zijn vóór 1 januari 2019 en ononderbroken verder in dienst blijven, blijven voor deze werknemers voor de hen resterende kwartalen en onder dezelfde voorwaarden de vermindering genieten.
[4] Werkgevers die werknemers hebben die in dienst getreden zijn vóór 1 januari 2019 en ononderbroken verder in dienst blijven, blijven voor deze werknemers voor de hen resterende kwartalen en onder dezelfde voorwaarden de vermindering genieten.