Driepartijen-relatie
Wanneer een
onderneming een beroep doet op uitzendarbeid, komt een driepartijen-relatie tot stand tussen het uitzendbureau, de
uitzendkracht en de gebruiker.
Enerzijds komt, nadat
het uitzendbureau via een rekrutering- en selectieprocedure de geschikte kandidaat
heeft gevonden, een arbeidsovereenkomst tot stand tussen de uitzendkracht en
het uitzendbureau. Anderzijds wordt een
overeenkomst (met eveneens commerciële afspraken) gesloten tussen het
uitzendbureau en de gebruiker.
Het
uitzendbureau als juridische werkgever
Het uitzendbureau
is een onderneming waarvan de activiteit erin bestaat uitzendkrachten in dienst
te nemen, om hen ter beschikking te stellen van de gebruikers met het oog op de
uitvoering van een toegelaten tijdelijke arbeid.
De arbeidsovereenkomst
voor uitzendarbeid is de overeenkomst waarbij een uitzendkracht zich tegenover
een uitzendbureau verbindt om, tegen de betaling van loon, toegelaten
tijdelijke arbeid bij een gebruiker te verrichten.
Het uitzendbureau is
de juridische werkgever van de
uitzendkracht. Het uitzendbureau is
belast met de loonadministratie, betaalt het loon uit aan de uitzendkracht,
moet door de uitzendkracht verwittigd worden bij ziekte, moet een
arbeidsongevallenverzekering afsluiten voor de uitzendkrachten, geeft een
arbeidsongeval aan bij zijn verzekeraar, enz …
De
gebruiker als feitelijke werkgever
Hoewel de
arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau wordt gesloten, verricht de
uitzendkracht zijn fysieke of intellectuele prestaties overeenkomstig de instructies die hij
rechtstreeks van de gebruiker ontvangt.
Het is immers de gebruiker die binnen zijn onderneming op de werkvloer
aan de uitzendkracht uitlegt hoe het werk juist verricht moet worden en wat het
resultaat is dat bereikt moet worden.
Tijdens de opdracht
staat een uitzendkracht onder gezag, leiding en toezicht van de gebruiker en
niet van het uitzendbureau. De gebruiker
wordt dan ook beschouwd als feitelijke
werkgever.
In de praktijk
gaan veel gebruikers ervan uit dat aangezien de uitzendkracht niet rechtstreeks
met hen verbonden is via een arbeidsovereenkomst, zij geen enkele verplichting
hebben tegenover de uitzendkracht en evenmin aansprakelijk zijn voor de
handelingen van de uitzendkracht tijdens het werk. Dit is een misverstand.
De gebruiker (en niet
het uitzendbureau) is tijdens de uitzendopdracht van de uitzendkracht verantwoordelijk voor de juiste toepassing
van de reglementering over de arbeidsduur, feestdagen, zondagsrust en
nachtarbeid. Evenzeer is de gebruiker verantwoordelijk voor het welzijn, de
gezondheid en veiligheid van de uitzendkracht op het werk. Zo behoort het eveneens tot de
verantwoordelijk van de gebruiker om de persoonlijke beschermingsmiddelen ter
beschikking te stellen van de uitzendkracht en erop toe te zien dat deze laatste
ze ook daadwerkelijk draagt.
Aangezien de gebruiker
als feitelijke werkgever beschouwd wordt, houdt dit eveneens in dat hij, en
niet het uitzendbureau, aansprakelijk kan gesteld worden voor de schade
veroorzaakt door de uitzendkracht.