|
Datum
|
Thema
|
Inhoud
|
Link naar
meer info op L4Y
|
|
Het
sectorakkoord geeft de basisafspraken betreffende de loon- en
arbeidsvoorwaarden voor de komende twee jaar in de desbetreffende sector
weer.
De verdere uitwerking van deze afspraken gebeurt per thema in
afzonderlijke cao’s en KB's in de loop van 2015-2016.
|
|
|
Preambule
|
Dit akkoord + Cao’s zijn van
toepassing op voorwaarde dat zij niet strijdig zijn met de loonnorm 2015-2016
(controle gebeurt via FOD WASO)
|
|
|
|
Toepassingsgebied
|
PC
|
|
|
|
Geldigheidsduur
|
Van
1/1/2015 tot 31/12/2016
|
|
|
|
Index
|
T.g.v.
de indexsprong is de normale index gedurende een welbepaalde tijd
geblokkeerd.
|
|
|
|
Koopkracht/premies
|
·
Bruto
enveloppe van 0,5% :
|
|
|
|
|
·
Netto
enveloppe van 0,3% : zie hieronder
|
|
|
|
Maaltijdcheques
|
|
|
|
|
Ecocheques
|
|
|
|
|
Loonbonus
|
|
|
|
|
Extralegaal verlof
|
|
|
|
|
Hospitalisatieverzekering
|
|
|
|
|
Sectorpensioen
|
Zie verder thema sectorpensioenen
|
|
|
|
Jongerenlonen
|
|
|
|
|
Premies en
vergoedingen
|
Algemeen :
|
|
|
|
Ploegenpremie
|
|
|
|
|
Nachtpremie
|
|
|
|
|
Kledijvergoeding
|
|
|
|
|
Aanvullende
vergoeding ten laste van de WG
|
Bij tijdelijke werkloosheid :
|
|
|
|
|
Bij individueel ontslag :
|
|
|
|
Vervoerskosten
|
·
Openbaar
vervoer :
·
Privé
vervoer
:
·
Fiets :
|
|
|
|
Eindejaarspremie
|
|
|
|
|
Functieclassificatie
|
|
|
|
|
Arbeidsduur
|
Algemeen
|
|
|
|
|
Wekelijkse
arbeidsduur
|
|
|
|
|
Nachtarbeid
|
|
|
|
|
Zondagarbeid
|
|
|
|
SWT
|
Invoering/verlenging
van de volgende SWT-stelsels:
|
|
|
01/01/2015
tot
31/12/2015
31/12/2016
31/12/2017
|
|
CAO 17 van de NAR – Overgangsregeling :
De
sector voorziet een CAO om de leeftijd voor SWT op 60 jaar (ipv 62) te behouden voor de periode van 01/01/2015 tot en met
31/12/2015.
tot en
met 31/12/2016.
tot en
met 31/12/2017.
|
Loopbaan
:
40 jaar voor mannen en 31 jaar (2015),32 jaar (2016) en 33 jaar (2017) voor
vrouwen
|
|
01/01/2015
tot 31/12/2016
|
|
CAO 111/112 van de
NAR SWT zware beroepen en nachtarbeid
De
sector voorziet een CAO SWT zware
beroepen/nachtarbeid vanaf 58 jaar/33 jaar beroepsverleden.
|
|
|
01/01/2015
tot 31/12/2016
|
|
CAO 113 van de NAR –
SWT zware beroepen (oude stelsel)
De
sector voorziet een CAO SWT zware
beroepen vanaf 58 jaar, mits 35 jaar loopbaan.
|
|
|
01/01/2015
tot 31/12/2016
|
|
CAO 115 en 116 van
de NAR – SWT zeer lange loopbaan
De
sector voorziet een CAO SWT zeer lange
beroepen vanaf 58 jaar, mits 40 jaar loopbaan.
|
(Hoewel
een sector-cao niet noodzakelijk is zal er toch een CAO worden afgesloten))
|
|
XX/XX/XXXX
tot 31/12/2015.
|
|
CAO 115 en 116 van
de NAR – SWT zeer lange loopbaan – Overgangsregeling
De
sector voorziet een CAO SWT zeer lange
beroepen vanaf 56 jaar, mits 40 jaar loopbaan
|
(Hoewel
een sector-cao niet noodzakelijk is zal er toch een CAO worden afgesloten)))
|
|
01/01/2015
tot 31/12/2016
|
|
CAO 114 van de NAR –
SWT medische redenen
De
sector voorziet een CAO SWT medische
redenen vanaf 58 jaar, mits 35 jaar loopbaan.
|
(Hoewel
een sector-cao niet noodzakelijk is zal er toch een CAO worden afgesloten))
|
|
|
|
Er bestaan ook nog andere vormen van SWT maar hiervoor
is geen sector-CAO noodzakelijk:
·
SWT zeer
lange beroepen vanaf 58 jaar, mits 40 jaar loopbaan.(2015-2016)
·
SWT zeer
lange beroepen vanaf 56 jaar, mits 40 jaar loopbaan(2015)
·
SWT medische
redenen vanaf 58 jaar, mits 35 jaar loopbaan.(2015-2016)
|
CAO 114,115,116
|
|
|
|
CAO 107 van de NAR – Kliksysteem
|
|
|
|
|
Aanvullende
vergoeding SWT :
|
|
|
|
Tijdskrediet
|
Landingsbaan
CAO 103
|
CAO 103 : recht
op tijdskrediet
|
|
|
|
Landingsbaan zwaar
beroep of lange loopbaan :
CAO 118
De
sector zal een CAO afsluiten om de uitkering ikv CAO 118 op 55 jaar te
behouden voor de periode 2015-2016
|
CAO 118 : recht
op uitkering bij tijdskrediet
|
|
|
|
Gemotiveerd
tijdskrediet :
|
CAO 103 recht op
tijdskrediet KB van 30/12/2014 : recht
op uitkering bij tijdskrediet
|
|
|
|
Afwijkingen op
sectorvlak (CAO 103)
·
Toepassingsgebied
:
·
Drempel :
·
Zie landingsbanen en
gemotiveerd tijdskrediet
·
Modaliteiten
|
CAO 103 : recht
op tijdskrediet
|
|
|
Harmonisering
statuut arbeiders en bedienden
|
|
|
|
|
Tijdelijke
werkloosheid
|
|
|
|
|
Sectorpensioen
|
Harmonisering :
|
|
|
|
|
Modaliteiten :
|
|
|
|
Werkzekerheidclausule
|
|
|
|
|
Outplacement
|
|
|
|
|
Klein verlet
|
|
|
|
|
Werkgelegenheid
(ingroeibanen)
|
|
|
|
|
Innovatie
|
|
|
|
|
Maatregelen oudere
werknemers
|
|
CAO 104
|
|
|
FBZ
|
Algemeen :
|
|
|
|
|
Aanvullende
vergoeding
|
|
|
|
|
Bijdragen:
|
|
|
|
Syndicale premie
|
|
|
|
|
Syndicale vorming
|
|
|
|
|
Syndicale
afvaardiging
|
|
|
|
|
Risicogroepen
|
|
|
|
|
Vrijstelling SBO
|
|
|
|
|
Opleidingen
|
Algemeen :
|
|
|
|
|
Bijdrage
T.g.v.
de stand still periode wordt de bijdrage op % behouden.
|
|
|
|
Uitzendarbeid
|
|
|
|
|
Loonkloof
|
|
|
|
|
Verlenging bestaande
Cao’s
|
|
|
|
|
Diversen
|
Werkgroep
|
|
|
|
|
Sociale vrede
|
|
|
|
|
|
|