To Delete Document
InEditMode: ("1" if Yes) IsNewDoc: ("1" if Yes) DspNow: UserCN: (username-CN) HistoryFields: (is used in the code for the history subform) -

-

Buitenlandse werknemers: de bijzondere categorieën van werknemers

16/08/2019

De voorbije weken hebben wij u een overzicht gegeven van de stand van zaken over de gecombineerde vergunning in de verschillende Gewesten en Gemeenschappen.

In dit laatste artikel over de buitenlandse werknemers geven we een beknopt overzicht van bepaalde categorieën buitenlandse werknemers die als een bepaalde voorwaarden voldaan is, vlotter toegang krijgen tot de Belgische arbeidsmarkt.

Deze categorieën van werknemers zijn de volgende: werknemers tewerkgesteld met een Europese blauwe kaart, de seizoenarbeiders, de binnen de onderneming overgeplaatste personen, de onderzoekers, de stagiairs en de vrijwilligers. Het gaat hierbij steeds om onderdanen van een derde land. Dat zijn de landen die geen deel uitmaken van de EER of Zwitserland.

De verschillende Gewesten en Gemeenschappen hebben hun wetgeving deels op elkaar afgestemd door een samenwerkingsakkoord[1]. Toch bestaan er soms regionale verschillen.

De nieuwe regels met betrekking tot de Europese blauwe kaart en de seizoenarbeider treden in werking op 1 september 2019. Voor de andere categorieën staat de datum van inwerkingtreding nog niet vast.

De Europese blauwe kaart

U kan de Europese blauwe kaart aanvragen voor hooggekwalificeerde buitenlandse werknemers indien de werknemer aan de volgende voorwaarden voldoet:

  • het minimum jaarloon bedraagt 53.971 euro;
  • er wordt een arbeidsovereenkomst van minstens één jaar afgesloten;
  • de werknemer heeft een hogeschool diploma.

De overheid beslist binnen de 90 dagen nadat de aanvraag volledig is, over de toekenning van de Europese blauwe kaart.

De seizoenarbeider

Een seizoenarbeider is een buitenlandse werknemer die legaal in België verblijft om seizoensgebonden activiteiten uit te voeren. Deze werknemer behoudt zijn hoofdverblijfplaats in een derde land.

Deze werknemers kunnen in België werken met een zogenaamde seizoenarbeidersvergunning. Om deze vergunning te bekomen moet de werknemer aan de volgende voorwaarden voldoen[2]:

  • de tewerkstelling mag maximaal 5 maanden per periode van 12 maanden bedragen;
  • de tewerkstelling moet plaatsvinden in de volgende sectoren: Landbouw, tuinbouw of horeca[3].

De overheid beslist binnen de 90 dagen nadat de aanvraag volledig is, over de toekenning van de seizoenarbeidersvergunning. Als de betrokken werknemer in de vijf jaar die de aanvraag voorafgaan minstens éénmaal als seizoenarbeider gewerkt heeft, wordt de beslissing binnen de 60 dagen genomen.

De binnen de onderneming overgeplaatste personen

Buitenlandse leidinggevenden, specialisten of stagiair-werknemers kunnen in België werken als ze binnen hun onderneming naar België worden overgeplaatst. Het gaat dan om zogenaamde ICT (Intra -Corporate Transfers) overplaatsingen.

Om in het kader van deze overplaatsingen in België te kunnen werken, moet aan de volgende voorwaarden voldaan worden:

  • de Belgische gastentiteit en de in het derde land gevestigde onderneming behoren tot dezelfde onderneming of groep van ondernemingen;
  • de overgeplaatste werknemer was tijdens de drie maanden onmiddellijk voorafgaand aan de overplaatsing ononderbroken in dienst van de onderneming als leidinggevende, specialist of stagiair-werknemer;
  • de leidinggevende en de specialist hebben minstens een hogeschooldiploma en de stagiair- werknemer minstens een universitair diploma;
  • het loon van deze werknemers is niet minder gunstig dan het loon van Belgische werknemers in vergelijkbare functies.

De maximumduur voor de tewerkstelling is drie jaar voor de leidinggevenden en de specialisten en één jaar voor de stagiair-werknemer.

De volledige aanvraag moet minstens twintig dagen voor de aanvang van de mobiliteit ingediend worden.

De onderzoeker

Buitenlandse onderzoekers kunnen als ze aan bepaalde voorwaarden voldoen in België tewerkgesteld worden. Zij moeten dan aan de volgende voorwaarden voldoen[4]:

  • de onderzoeker moet een doctoraatsgraad bezitten of een diploma bezitten dat toelaat om een doctoraatsprogramma te volgen;
  • er moet in België onderzoek verricht worden bij een erkende onderzoeksinstelling.

De overheid beslist binnen de 90 dagen nadat de aanvraag volledig is, over de toekenning van de toelating om te werken. Deze termijn wordt verkort tot 60 dagen indien de onderzoeker toelating vraagt om maximaal 180 dagen op een periode van 360 dagen te verblijven in België.

De stagiair en de vrijwilliger

Een buitenlandse stagiair of vrijwilliger die in België zijn stage of vrijwillige activiteit wil uitvoeren, moet aan bepaalde voorwaarden voldoen. Deze voorwaarden verschillen sterk per Gewest of Gemeenschap.

Als u hierover meer info wil, kan u steeds uw Legal advisor contacteren.

Wat kan Securex voor u doen?

Als u vragen hebt over de specifieke regionale voorwaarden om deze buitenlandse werknemer te werk te stellen, helpt uw Legal advisor u graag verder.

 


[1] Samenwerkingsakkoord tussen de Federale Staat, het Waals Gewest, het Vlaams Gewest, het Brussels-Hoofdstedelijk Gewest en de Duitstalige Gemeenschap houdende uitvoering van het samenwerkingsakkoord van 2 februari 2018 tussen de Federale Staat, het Waals Gewest, het Vlaams Gewest, het Brussels-Hoofdstedelijk Gewest en de Duitstalige Gemeenschap met betrekking tot de coördinatie tussen het beleid inzake de toelatingen tot arbeid en het beleid inzake de verblijfsvergunningen en inzake de normen betreffende de tewerkstelling en het verblijf van buitenlandse arbeidskrachten van 6 december 2018, B.S. 18 juli 2019

[2] Dit zijn de minimumvoorwaarden. Sommige Gewesten of Gemeenschappen stellen nog bijkomende voorwaarden.

[3] In de Duitstalige Gemeenschap enkel in de landbouw en de horeca. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest enkel in de landbouw.

[4] Dit zijn de minimumvoorwaarden. Sommige Gewesten of Gemeenschappen stellen nog bijkomende voorwaarden.

Securex Sociaal Secretariaat - Legal 16-08-2019