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Une prime de 250 euros pour les employés de la CP n° 200

07/09/2015

La mesure la plus frappante de l'accord conclu au sein de la CP n° 200 est que tous les employés auront droit, à partir du mois de juin 2016, à une prime récurrente de 250 euros bruts.

Prime ou avantage équivalent

Dans notre actualité du 16 juin 2015, vous avez pu lire qu'un projet d'accord avait été conclu au sein de la commission paritaire n° 200. Ce projet a entretemps été définitivement signé par toutes les parties, et, là où cela s'avérait nécessaire, mis en œuvre par le biais de conventions collectives de travail.

La mesure la plus frappante de l'accord conclu au sein de la CP n° 200 est que tous les employés auront droit, à partir du mois de juin 2016, à une prime récurrente de 250 euros bruts.

Cette prime peut être convertie en avantage équivalent (p. ex. par l'octroi de titres-repas). Le montant octroyé devra alors être un peu supérieur à 250 euros, étant donné qu'il faut tenir compte des cotisations patronales à la sécurité sociale qui viennent s'y ajouter.

Utilisation maximale des possibilités en matière de RCC et de crédit-temps

L'accord prévoit par ailleurs l'utilisation maximale des possibilités offertes dans le cadre du régime de chômage avec complément d'entreprise (ancienne prépension) et du crédit-temps.

Une prolongation des CCT relative à la formation (droit à 4 jours de formation) pour les années 2016 et 2017 est également prévue.

En savoir plus sur cet accord ?

Pour en savoir plus sur cet accord, suivez notre webinar le jeudi 16 juillet 2015. Vous pouvez vous inscrire via notre calendrier des formations.

Secrétariat Social Securex - Legal 07/09/2015