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Une politique de formation tournée vers l’avenir

11/28/2019

Digitalisation, automatisation, robotisation, …

À l’heure de la digitalisation, de l’automatisation des fonctions et de la robotisation, il est important de former régulièrement vos travailleurs. Non seulement leurs métiers et leurs environnements de travail sont en constante évolution, mais la profession peut même être complètement transformée. Heureusement, grâce aux formations, vous pouvez fournir à vos travailleurs les outils nécessaires pour s’adapter au marché du travail en perpétuelle mutation.

Saviez-vous qu'en tant qu'employeur, vous avez également une obligation de formation ? Et que des incitants financiers existent ?

Formation et reconversion, des maîtres mots

La numérisation signifie que les entreprises doivent de plus en plus former leurs travailleurs de manière permanente. A la fois pour faire face aux métiers en pénurie et pour pouvoir répondre aux métiers du futur.

Les partenaires sociaux ont donc imposé une obligation de formation aux secteurs et aux entreprises. Ils soulignent l'importance de la formation et de l'apprentissage continu afin de répondre aux besoins du marché et des travailleurs.

La Loi sur le travail faisable et maniable a établi un objectif interprofessionnel. Les entreprises du secteur privé sont amenées à fournir un effort de formation et proposer, à terme, 5 jours en moyenne par an et par équivalent temps plein.

Toutefois, cette obligation ne prend pas effet immédiatement. Chacun des secteurs doit prendre l'engagement et tracer une trajectoire de croissance visant à atteindre progressivement l'objectif de 5 jours.

Qu’en est-il dans votre secteur ?

S’inscrivant dans le cadre de l’objectif interprofessionnel de formation, bon nombre de secteurs ont profité des négociations sectorielles 2019-2020 pour augmenter le nombre de jours de formation existants en suivant une trajectoire de croissance. 

Pour la période 2019-2020, la plupart des secteurs ont conclu une CCT précisant par ailleurs le nombre de jours de formation auquel un travailleur a droit à titre collectif et/ou individuel.  

En pratique, combien de jours de formation devez-vous accorder ?  

Pour savoir ce que votre secteur a décidé en la matière, nous vous proposons de consulter le tableau figurant en annexe. 

Jetez un petit coup d’œil sur le site de votre Fonds de formation 

Les Fonds et Centres de formation sectoriels sont particulièrement attentifs aux besoins des entreprises en la matière et travaillent à la mise en œuvre et au développement de formations tournées vers l’avenir. Elément non négligeable, ils mettent également en place des incitants financiers à la formation. 

Pour toute renseignement concernant les formations, les interventions financières et les modalités à suivre en la matière, n’hésitez pas à vous rendre sur le site du Fonds ou du Centre de Formation de votre secteur. A titre d’exemple, le Cefora est le centre de formation de la Commission paritaire auxiliaire pour employés (ou CP 200). Vous pouvez retrouver votre organisme de référence dans le tableau repris en annexe. 

Soyez attentifs !

Vous l’avez compris, la formation joue un rôle primordial dans la vie de votre entreprise !

En tant qu'employeur, il vous est donc conseillé d’examiner attentivement vos efforts de formation afin de vérifier dans quelle mesure votre entreprise respecte ses obligations en cette matière.

Le bilan social peut vous y aider. N’oubliez pas de le compléter. Il constitue la preuve des formations que vous accordez ! 

Un petit rappel sur les principes généraux

Pour de plus amples informations sur vos obligations en matière de formation, nous vous recommandons de lire notre dossier sur Lex4You en cliquant sur le lien suivant :

Efforts de formation - Obligations de l’employeur.

 


[1] Loi sur le travail faisable et maniable du 5 mars 2017 parue dans le Moniteur belge du 15 mars 2017.

 

Secrétariat Social Securex - Legal 11/28/2019