Aangezien er over de eindejaarspremie geen wetgeving bestaat op nationaal niveau, moet het bedrag of de berekening ervan teruggevonden worden in de rechtsbron die het recht op een eindejaarspremie toekent.
Door de verscheidenheid aan rechtsbronnen bestaat er ook een grote diversiteit in berekeningswijzen. Hieronder vindt u een overzichtstabel met enkele van de meest voorkomende berekeningswijzen op sectoraal niveau.
Naast de sectorale CAO’s zijn er nog andere rechtsbronnen die een recht op een eindejaarspremie doen ontstaan. Voor meer informatie hierover, kunt u ons artikel van 12 november 2018 raadplegen.
Welke inhoudingen moet u verrichten op de eindejaarspremie?
Net zoals op het gewone loon worden op de eindejaarspremie drie inhoudingen verricht. Het gaat hier om de socialezekerheidsbijdragen, de bedrijfsvoorheffing en de bijzondere bijdrage sociale zekerheid.
Aangezien de eindejaarspremie als loon beschouwd wordt, moeten er socialezekerheidsbijdragen op ingehouden worden. De werknemer betaalt bijdragen ten belope van 13,07% van het bedrag van de eindejaarspremie.
De eindejaarspremie wordt voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing beschouwd als een uitzonderlijke uitkering. Dit betekent dat de eindejaarspremie zwaarder belast zal worden dan het gewone loon. Het percentage van de inhouding wordt bepaald aan de hand van het jaarbedrag van de normale brutojaarbezoldiging en kan tot maximaal 53,50% bedragen[1].
In de maand waarin de eindejaarspremie wordt uitbetaald, wordt de bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid (of solidariteitsbijdrage) berekend op het maandelijks basisloon vermeerderd met deze premie. Wanneer deze betaling plaatsvindt in de laatste maand van het trimester zal deze bijzondere bijdrage berekend worden op basis van de looncomponenten van het trimester en op basis van het trimestrieel barema. Praktisch gezien kan het tijdstip van de betaling van de eindejaarspremie een invloed hebben op het nettoloon van de maand ten opzichte van de vorige maand. Immers, het bedrag van de bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid verschilt naargelang de volgorde waarin de loonbrief opgemaakt wordt. Dit is trouwens ook het geval wanneer u gedurende het jaar een premie betaalt vóór het maandelijks loon.
Voorbeeld
Een bediende krijgt een eindejaarspremie ten bedrage van € 3.000. Hij is vrijgezel en heeft geen kinderen ten laste.
Het jaarlijks bruto belastbaar bedrag is gelijk aan € 2.607,90 x 12 = € 31.294,40: dit bedrag komt overeen met een percentage aan bedrijfsvoorheffing van 46,44%.
Men stelt dus vast dat de in totaal betaalde nettobedragen niet verschillen. De betaling van de eindejaarspremie voor het maandloon kan een vermindering van dit loon ten opzicht van voorgaande maanden tot gevolg hebben.
[1] Zie punt 2.9 van Bijlage III bij KB / WIB 92.
Securex Sociaal Secretariaat - Legal 19-11-2018
Links
Geen links gevonden