Avec la pandémie de coronavirus de nombreux travailleurs travaillent de chez eux. En tant qu’employeur, vous vous posez certainement la question de savoir si vous devez indemniser vos télétravailleurs.
Nous vous répondons dans les lignes qui suivent.
Indemnisation or not indemnisation, that’s the question
Télétravail structurel
Si vous avez déjà introduit un cadre pour le télétravail structurel, vous devez voir ce qui est prévu à cet effet. Si une compensation est prévue pour cela, vous devez la payer. Pour de plus amples informations sur le télétravail structurel, consultez notre dossier sur Lex4You > Social > Dossiers > Contrats - Clauses > Télétravailleurs.
Télétravail occasionnel
Si, en raison du coronavirus, vous fournissez pour la première fois occasionnellement du télétravail alors vous n'êtes pas obligé de verser une compensation. Mais vous pouvez le faire.
L’ONSS et le SPF Finances ont d’ailleurs prévu des dérogations pour les employeurs qui souhaitent indemniser leurs travailleurs.
En tant qu’employeur vous pouvez accorder 3 types d’indemnités à vos travailleurs :
Secrétariat Social Securex - Legal 03/25/2020
Liens
Aucun lien trouvé