Door de coronapandemie werken veel werknemers van thuis uit. Als werkgever vraagt u zich wellicht af hoe u uw telewerkers moet vergoeden. Dit artikel neemt de verschillende scenario’s onder de loep.
Vergoeden of niet vergoeden, that’s the question
Structureel telewerk
Heeft u al een kader voor structureel telewerk ingevoerd? Dan moet u nagaan wat daarin voorzien is. Als het kader een vergoeding voor telewerk voorziet, dan moet u die vergoeding betalen. Voor meer info over structureel telewerk, ga naar Lex4You > Sociaal > Dossiers > Contracten - Clausules > Telewerkers.
Occasioneel telewerk
Als u naar aanleiding van het coronavirus voor het eerst telewerk voorziet, dan heeft u te maken met occasioneel telewerk. U bent dan niet verplicht om een vergoeding te voorzien, maar het mag wel.
De RSZ en de FOD Financiën hebben ook afwijkingen voorzien voor werkgevers die hun telewerkers willen vergoeden.
Als werkgever kunt u 3 soorten vergoedingen toekennen aan uw werknemers:
Securex Sociaal Secretariaat - Legal 03/25/2020
Links
Geen links gevonden