To Delete Document
InEditMode: ("1" if Yes) IsNewDoc: ("1" if Yes) DspNow: UserCN: (username-CN) HistoryFields: (is used in the code for the history subform) -

-
> 2. Le pécule de vacances en cours d'exécution du contrat

Comment est calculé le pécule de vacances des ouvriers?

Montant

Le pécule de vacances des ouvriers, qui leur est payé par le biais du chèque de vacances, s’élève à 15,38 % de la rémunération annuelle brute de l’exercice de vacances à 108 %[1]. Ce pourcentage correspond à deux fois 4 semaines de rémunération (simple et double pécule de vacances).

Formule :       

8 semaines de pécule de vacances

x

100

= 15,38 % de la rémunération annuelle brute

48,15

108

Une année comprend en effet 52,15 semaines, dont 4 ne sont ni prestées ni payées parce que l’ouvrier est en vacances. Il réalise donc sa rémunération annuelle brute sur 48,15 semaines.

Exemple : Un ouvrier travaille à temps plein dans une entreprise depuis le 1er août 2019. Il gagne 10 euros par heure et travaille 38 heures par semaine. Quel sera le montant de son pécule de vacances en 2020 ?

(380 x 48,15) x 108 % = 19.760,76 euros de rémunération annuelle brute

19.760,76 x 15,38 % x 5/12 = 1.266,34 euros de pécule de vacances

Financement

Le pécule de vacances des ouvriers est financé par les cotisations patronales sur la rémunération brute à 108 %.

Depuis le 1er janvier 2018, ces cotisations patronales s’élèvent à 15,84 % répartis en une cotisation trimestrielle de 5,57 % et une cotisation annuelle de 10,27 %.

 


[1] Le cas échéant, la rémunération annuelle brute est majorée d’une rémunération fictive pour les jours assimilés.

Secrétariat Social Securex - Legal 01/01/2020