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Premier engagement… pas tout à fait 'gratuit' !

05/12/2016

Depuis ce 1er janvier, la réduction groupe-cible premiers engagements a été renforcée. 

Pour le premier travailleur engagé, l’employeur ne doit plus payer de cotisations patronales de base, et ce, sans limite dans le temps. Attention, ceci ne signifie pas pour autant que plus aucune cotisation de sécurité sociale n'est due !

Quel est le montant de la réduction ?

Premier travailleur

Il résulte des modifications apportées à la réduction groupe-cible premiers engagements que si vous engagez un premier travailleur entre le 1er janvier 2016 et le 31 décembre 2020, vous ne payez plus de cotisations patronales de base et ce, sans limite de temps.

L'exonération de charges patronales ne concerne que les cotisations sociales de base. Restent donc encore à votre charge quelques cotisations supplémentaires, comme la cotisation pour le fonds de fermeture, les cotisations pour les vacances des ouvriers, ….  En fonction de la commission paritaire dont vous relevez, vous serez redevable de certaines cotisations sectorielles[1].

Vous trouvez plus d'informations au sujet des cotisations patronales de base et spécifiques dans nos Montants clés/Cotisations sociales 2e trimestre de 2016, mais aussi dans la rubrique Sectoriel/Commissions paritaires. 

Vous pouvez également effectuer une simulation via notre simulateur de coût salarial (voyez ci-dessous "Engagez sans souci !").

Deuxième au sixième travailleur

Par ailleurs, les anciennes réductions du premier au cinquième travailleur ont été transférées du deuxième au sixième travailleur[2].

Bon à savoir

En ce qui concerne la réduction groupe-cible premiers engagements, le droit s’ouvre par l’engagement d’un nouveau travailleur, mais le travailleur qui ouvre le droit ne doit pas nécessairement être celui pour lequel vous demandez la réduction. Il en résulte que si vous engagez un premier travailleur cette année, vous pouvez par la suite bénéficier sans problème de la dispense des cotisations de base pour un autre travailleur, même si le travailleur qui avait initialement ouvert le droit n’est plus en service à ce moment !

Tableau des avantages

Un employeur qui engage ses premiers travailleurs au cours de la période du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2020 peut bénéficier des réductions suivantes de ses cotisations patronales de base :

1er travailleur

Pas de cotisations de base – sans limite dans le temps

2e travailleur

1.550 € - 5 trimestres

1.050 € - 4 trimestres

450 € - 4 trimestres

3e travailleur

1.050 € - 5 trimestres

450 € - 8 trimestres

4e travailleur

1.050 € - 5 trimestres

450 € - 4 trimestres

/

5e travailleur

1.000 € - 5 trimestres

400 € - 4 trimestres

/

6e travailleur

1.000 € - 5 trimestres

400 € - 4 trimestres

/

Mesure transitoire

Consultez notre fiche "Premiers engagements" dans le dossier relatif aux aides à l'emploi pour en savoir plus sur la situation :

  • des travailleurs engagés en 2015
  • et celle des travailleurs engagés avant 2015.

Engagez sans souci !

Le climat pour devenir employeur ou pour engager du 2e au 6e travailleur n’a jamais été aussi favorable. Par ailleurs, les employeurs occupant moins de 5 collaborateurs paient, depuis le 1er janvier 2016, une contribution moins élevée à leur service externe de prévention et de protection au travail. Nous avons regroupé l’information relative à tous ces avantages sur www.engagersanssouci.be, et ceci sous 3 volets :

  • Les avantages pour les employeurs débutants ;
  • Les avantages relatifs à l'engagement d'un 2e à un 6e travailleur ;
  • L'offre de Securex pour les employeurs débutants et dirigeants de PME.

Pour les employeurs débutants, nous avons également intégré un simulateur coût salarial (accessible par le bouton droit sur le mini site web).

 


[1] Dans certains secteurs (Horeca, construction...), la charge au niveau des cotisations patronales reste élevée.

[2] Ici également, seules les cotisation de base sont concernées.

Secrétariat Social Securex - Legal 05/12/2016