Zoals aangekondigd in ons ander artikel van vandaag treedt de Vlaamse hervorming van de doelgroepen op 1 juli in werking[1].
Focus op de jongeren: de werkgever die een jonge werknemer met een welbepaald profiel in dienst neemt kan een forfaitaire vermindering van zijn patronale basisbijdragen in de sociale zekerheid genieten. Maar welke verschillen bestaan er naargelang de werkgever een jongere voor of na 1 juli 2016 in dienst neemt?
Nieuwkomers
Vlaanderen zal dus weldra zijn eigen regels toepassen in het kader van de RSZ-vermindering voor de indienstneming van jonge werknemers. Ze zullen gelden voor de jongeren die vanaf 1 juli 2016 in dienst treden.
Concreet zal de werkgever die een jongere vanaf die datum aanwerft de vermindering genieten indien hij aan de nieuwe Vlaamse voorwaarden voldoet. Het bedrag van de vermindering zal ook het nieuwe bedrag zijn dat dit gewest vastgelegd heeft (zie tabel infra).
Reeds aangeworven jongeren
De jongeren die op 1 juli al in dienst zijn, vallen nog onder de oude regelgeving. Hun werkgever zal dan nog de oude voordelen kunnen genieten tot uiterlijk 31 december 2018[2].
Vergelijkende tabel
[1] We wachten enkel nog op de publicatie van het uitvoeringsbesluit van de Vlaamse regering van 10 juni.
[2] We hebben het hier enkel over de voordelen verbonden aan de doelgroepvermindering. De Activa Start is al afgeschaft.
[3] De voordelen in de linker kolom (overgangsmaatregel) mogen slechts tot 31 december 2018 toegekend worden.
[4] Er gelden specifieke voorwaarden voor deze nieuwe Vlaamse vermindering. Ontdek ze in onze fiche "Leerlingen" in het luik "Vlaams Gewest" van ons dossier over de tewerkstellingsmaatregelen vanaf 1 juli.
[5] Indien dat diploma achteraf verkregen wordt, blijft het recht op de doelgroepvermindering behouden.
[6] Ongeacht de woonplaats van de werknemer.
Securex Sociaal Secretariaat - Legal 06/17/2016
Links
Geen links gevonden