De
doelgroepvermindering eerste aanwervingen wordt binnenkort nog interessanter:
voor de eerst aangeworven werknemer zouden geen patronale basisbijdragen meer
verschuldigd zijn, en dit voor onbepaalde duur, en bovendien zal de
vermindering uitgebreid worden tot de 6de werknemer. De ministerraad keurde hierover vorige vrijdag
een ontwerp van koninklijk besluit goed en voert hiermee reeds een deel van
de tax shift uit.
Bedoeling
is dat deze hernieuwde maatregel in werking treedt vanaf 1 januari 2016. Voor werknemers
aangeworven in 2015 zou een overgangsmaatregel gelden. We komen hier uiteraard
op terug zodra deze maatregel officieel is.
Hoe ziet de
doelgroepvermindering eruit?
Huidige
situatie
Een
werkgever die zijn eerste werknemers in dienst neemt, kan momenteel van de
volgende verminderingen genieten:
1ste werknemer
|
€ 1.550 - 5 kwartalen
|
€ 1.050 - 4 kwartalen
|
€ 450 - 4 kwartalen
|
2de werknemer
|
€ 1.050 - 5 kwartalen
|
€ 450 - 8 kwartalen
|
3de werknemer
|
€ 1.050 - 5 kwartalen
|
€ 450 - 4 kwartalen
|
/
|
4de werknemer
|
€ 1.000 - 5 kwartalen
|
€ 400 - 4 kwartalen
|
/
|
5de werknemer
|
€ 1.000 - 5 kwartalen
|
€ 400 - 4 kwartalen
|
/
|
6de werknemer
|
geen vermindering
|
Situatie
vanaf 2016
De
hervorming van de doelgroepvermindering eerste aanwervingen heeft als gevolg
dat:
- als u een eerste werknemer aanwerft tussen 1 januari 2016 en 31 december 2020, u geen enkele patronale basisbijdrage[1] meer betaalt, en dit voor onbepaalde duur;
- de huidige verminderingen voor de eerste tot de vijfde werknemer worden doorgeschoven naar de tweede tot de zesde werknemer.
Goed om
weten is dat bij de doelgroepvermindering eerste aanwervingen het recht wordt
geopend door de aanwerving van een nieuwe werknemer, maar dat de werknemer die
het recht opent, niet noodzakelijk de werknemer hoeft te zijn waarvoor u de
vermindering vraagt. Werft u dus een eerste werknemer aan in 2016, dan kan u
nadien de vrijstelling van de basisbijdragen zonder problemen voor een andere
werknemer genieten, ook indien de werknemer die oorspronkelijk het recht opende
op dat moment niet meer in dienst is!
Een
werkgever die zijn eerste werknemers in dienst neemt in de periode van 1
januari 2016 tot en met 31 december 2020 zal dus van de volgende verminderingen
kunnen genieten:
1ste werknemer
|
geen basisbijdragen - onbeperkt in de tijd
|
2de werknemer
|
€ 1.550 - 5 kwartalen
|
€ 1.050 - 4 kwartalen
|
€ 450 - 4 kwartalen
|
3de werknemer
|
€ 1.050 - 5 kwartalen
|
€ 450 - 8 kwartalen
|
4de werknemer
|
€ 1.050 - 5 kwartalen
|
€ 450 - 4 kwartalen
|
/
|
5de werknemer
|
€ 1.000 - 5 kwartalen
|
€ 400 - 4 kwartalen
|
/
|
6de werknemer
|
€ 1.000 - 5 kwartalen
|
€ 400 - 4 kwartalen
|
/
|
Overgangsmaatregel
voor werknemers aangeworven in 2015
Voor
werknemers die aangeworven werden in 2015, zullen vanaf 2016 ook de nieuwe verminderingsbedragen van
toepassing zijn, maar niet de verhoogde
duurtijd. De nieuwe
verminderingsbijdragen zullen dus enkel van toepassing zijn tijdens de
resterende kwartalen.
Voorbeeld: een werkgever nam in januari 2015 een eerste
werknemer aan. Deze opende het recht op een doelgroepvermindering van 1.550
euro gedurende 5 kwartalen, 1.050 euro gedurende 4 kwartalen en 450 euro
gedurende 4 kwartalen. Vanaf 1 januari
2016 moeten er voor een eerste aanwerving evenwel geen basisbijdragen meer
betaald worden en dit onbeperkt in de tijd.
Omdat de aanwerving echter reeds in 2015 plaatsvond, zal de werkgever voor
deze werknemer wel van de vrijstelling van de basisbijdragen kunnen genieten,
maar slechts voor de 9 resterende kwartalen (en dus niet onbeperkt in de tijd).
En wat met
aanwervingen vóór 2015?
De
hierboven besproken overgangsmaatregel geldt niet voor werknemers die al vóór
2015 in dienst waren. Voor hen blijven
de oude regels van toepassing.
Ons advies
Overweegt u
om een eerste werknemer aan te werven en wenst u onbeperkt in de tijd van de
vrijstelling van de patronale basisbijdragen te genieten, wacht dan nog even
met aanwerven tot de nieuwe regels van toepassing zijn. Werft u hem nog dit jaar aan, dan zal u
immers wel van de vrijstelling kunnen genieten, maar niet onbeperkt in de tijd.
Ook indien
u een zesde werknemer wil aanwerven, wacht u best nog even tot volgend jaar. Om
te kunnen genieten van de vermindering voor de zesde werknemer, moet deze
immers in dienst gekomen zijn in 2016.
Werkgevers die in 2015 al 6 werknemers in dienst hadden, zullen in 2016
niet van de doelgroepvermindering zesde aanwervingen kunnen genieten.
Voor een
tweede tot een vijfde aanwerving tenslotte kan het aan te raden zijn nog twee
maanden te wachten. Hierdoor zal u gedurende
de hele duur van de doelgroepvermindering van de verhoogde
verminderingsbijdragen kunnen genieten, en niet enkel tijdens de resterende
kwartalen.
[1] Afhankelijk van het paritair comité waaronder u
ressorteert, zal u wel nog enkele bijkomende werkgeversbijdragen verschuldigd
zijn.