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Le RGPD un an après

05/23/2019

Le Règlement général sur la protection des données (RGPD) est entré en vigueur le 25 mai 2018. Celui-ci a été élaboré par l’Europe afin de protéger plus efficacement les données à caractère personnel des citoyens à l’ère de la numérisation.

Le traitement des données à caractère personnel

Le RGPD est d’application à quiconque traite des données à caractère personnel. Les données à caractère personnel sont toutes les données au moyen desquelles une personne physique peut être identifiée (adresse, e-mail, numéro de téléphone...).

Le RGPD vous contraint à fournir aux individus des informations claires sur les données que vous conservez et sur les fins auxquelles vous les utilisez. Vous avez par ailleurs l’obligation de sécuriser ces données afin d’éviter les fuites, tant des données des clients que de celles de vos travailleurs.

L'APD et les sanctions

L’Autorité de protection de données (APD, anciennement la Commission de la protection de la vie privée), a récemment été instituée pour contrôler si le RGPD est respecté et infliger des sanctions si ce n’est pas le cas.

Le RGPD dans votre entreprise

L’impact du RGPD sur les procédures RH est souvent plus important que prévu. Même un an après l’entrée en vigueur du règlement, il est bon de savoir si votre département RH est en conformité en cas de contrôle.

Au cours des prochaines semaines, nous aborderons les principaux points pour les employeurs en la matière.

Plus d’informations sur le RGPD ?

Si vous avez des questions sur le RGPD ou si vous voulez savoir si vous êtes tout à fait en règle, prenez contact avec votre Legal advisor ou lisez nos publications détaillées sur Lex4You.

Secrétariat Social Securex - Legal 05/23/2019